為進一步完善集團人才培養(yǎng)機制，通過有效甄選關鍵崗位繼任者、開展后備人才培養(yǎng)計劃等開發(fā)措施，打造梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接的后備人才隊伍。6月7日，綿投集團2021年度后備人才“拔尖計劃”培訓項目正式開班。集團公司總經(jīng)理程一，西南科技大學經(jīng)濟管理學院副院長胡樹林出席開班儀式，本次開班儀式由集團人力資源中心總經(jīng)理吳越主持。

綿投集團2021年度后備人才“拔尖計劃”培訓項目開班儀式

開班儀式上，胡樹林同志代表西南科技大學致辭。他指出，本期培訓班是西南科技大學按照科學管理和實踐相結合的思路，采用案例式、行動式和研究式三位一體的培訓模式，邀請學校知名教師，開設管理人員財務思維；員工激勵與激活；戰(zhàn)略思維、競爭優(yōu)勢與戰(zhàn)略執(zhí)行；禮助精英，精益求精；生活中的民法典等針對性和實用性較強的課程，期望各位學員在學思踐悟中牢記企業(yè)使命，將理論知識運用實踐中，為綿投集團的高質量發(fā)展貢獻自己力量。  

西南科技大學經(jīng)濟管理學院副院長胡樹林致辭

隨后，程一總經(jīng)理作開班講話，他勉勵學員潛心學習鍛煉，樹立言行標尺，通過此次培訓不斷提升理論修養(yǎng)、豐富知識儲備、提升業(yè)務技能等綜合素質，與綿投集團共成長、同奮進。同時，對參訓人員提出三點要求：一是要強化培訓管理，確保培訓質量不斷提高。要求參訓人員要服從培訓管理，嚴格執(zhí)行培訓各項規(guī)章制度，嚴格遵守培訓紀律，確保本次培訓達到“強基礎、練內(nèi)功、提素質”的目的。二是要強化知識運用，保障工作學習有機結合。要求參訓人員務必要處理好工作和學習之間的關系，切實達到工作學習化，學習工作化，要通過學習促進工作，運用工作需求指導學習。三是要強化帶動作用，力求不斷深化培訓效果。要求參訓人員自覺帶頭學習、自我加壓，通過集團提供的培訓平臺，達到法律法規(guī)、政策理論、專業(yè)知識信手拈來。同時，要滿懷“斗志昂揚、敢闖敢冒”的心態(tài)，保持“迎難而上、奮發(fā)創(chuàng)新”的狀態(tài)，發(fā)揮“旺盛活力、充滿干勁”的優(yōu)勢，不斷錘煉勇于擔當?shù)摹皩捈绨颉?，磨礪負重涉遠的“鐵肩膀”。                                                                        

綿投集團總經(jīng)理程一發(fā)表講話

開班儀式結束后，由西南科技大學何波教授為參訓人員講授《員工激勵與激活》，綿投集團2021年度后備人才“拔尖計劃”培訓項目正式拉開帷幕。

西南科技大學何波教授講授《員工激勵與激活》