為保證培訓效果，強化知識轉(zhuǎn)化，拓寬參訓人員視野，10月18日，2022年度后備精英“再鍛造”培訓項目進行了“結業(yè)考試”與“經(jīng)驗分享”。

嚴格培訓考核。本次結業(yè)考試由集團黨群部與人力資源中心共同組織實施，為確保成果檢驗的有效性、公平性，結合前期集中授課情況，重點圍繞國有企業(yè)黨風廉政建設、投融資管理、風險管控、財務思維等內(nèi)容設置考題，旨在通過“以考促學”引導參訓人員打牢基礎，夯實優(yōu)勢；清晰短板，查漏補缺，不斷提高專業(yè)技術水平，持續(xù)提升履職盡責能力。

重視經(jīng)驗交流。結業(yè)考試后，特別邀請了2名新提拔干部從所在單位業(yè)務開展、個人工作經(jīng)驗總結、自我能力全面提升等多角度輸出，進行了工作交流和經(jīng)驗分享。激勵參訓學員一是將個人成長與公司發(fā)展同頻共振，立足企業(yè)戰(zhàn)略目標，明確工作發(fā)力方向，聯(lián)系崗位工作職責，找準個人分工定位；二是結合經(jīng)營發(fā)展需要，緊跟市場化轉(zhuǎn)移的步伐，不斷豐富自身知識儲備，推動業(yè)務拓展更上新臺階；三是在工作中把握機遇，利用日常工作的開展主動作為，在順境中實現(xiàn)提升，在困局中得到鍛煉。

本次專項培訓最后階段——“課題答辯”定于10月下旬進行，將以《新形勢下城投公司發(fā)展分析》為課題產(chǎn)出研究成果。