3月1日下午，集團公司在光明華都召開了綿投網絡商學院總結、表彰暨管理運營培訓會，副總經理黃小秋受集團總經理程一委托進行講話，要求各部門、各公司高度重視網絡商學院建設及運營工作，切實轉變培訓觀念，通過網絡商學院提升培訓效果，打造創(chuàng)新、開放、共享的學習型組織。  

（集團副總經理黃小秋代表集團總經理程一講話）

 去年，按照集團公司互聯(lián)網+培訓工作的統(tǒng)籌部署，人力資源中心牽頭會同子公司搭建綿投網絡商學院，啟動統(tǒng)一網絡培訓平臺建設，以適應企業(yè)轉型發(fā)展和員工移動化、碎片化、個性化的培訓需求。歷經半年運行，平臺基本搭建成功。

 會議總結了2015年網絡商學院建設運營情況，表彰了先進集體和個人，明確了2016年工作改進重點計劃，強調了各級培訓主體責任，提倡網絡學習全員覆蓋。集團公司行政管理中心、水務集團、金控公司榮獲“學習型組織”表彰，行政管理中心劉霖、嘉來置業(yè)公司張建、金控公司白虎才、賈志強、石麗娟，財務中心劉雨琦，水務集團劉靜萍、謝守東，集團人力資源中心張靜獲得“學習之星”榮譽獎勵。

（2015年網絡商學院“學習型組織”）

（2015年網絡商學院“學習之星”）

 會上，水務集團人力資源部副經理史大凱、金控公司副總羅淘分享了在網絡商學院管理運營工作做法，特別是過程中如何引導員工在網絡學院學習中變被動學習到主動學習，以學習來帶動能力提升、團隊建設、推動公司發(fā)展的思考和探索。

（水務集團人力資源部副經理史大凱分享網絡商學院管理運營經驗）

（金控公司副總羅淘分享在網絡商學院管理運營心得）

 隨后，集團網絡商學院的合作伙伴時代光華孟慶峰總監(jiān)發(fā)表了《移動互聯(lián)網時代，這樣做培訓你就錯了！》的主題演講，分享了企業(yè)培訓工作經驗教訓，指出新時代要培訓工作要圍繞需求，通過內容的碎片化呈現(xiàn)、知識的體系化構建、學習的場景化關聯(lián)、極致的學員體驗方能使學習效果倍增。時代光華客服經理針對各單位從事網絡商學院的培訓管理員進行了《管理員端應用》培訓。

（時代光華孟慶峰總監(jiān)發(fā)表演講）

 今年是十三五開局之年，是集團公司“改革年”、“項目年”，經營發(fā)展任務更加艱巨，培訓保障工作更加迫切。據(jù)悉，集團已將網絡商學院建設運營工作已納入目標考核范疇，更加強調各單位培訓工作必須聚焦問題解決，以互聯(lián)網思維推進培訓工作的轉型和創(chuàng)新，增強員工學習的趣味性和有效性，為企業(yè)發(fā)展和員工成長注入新動力。

 集團公司各部門負責人及網絡商學院管理員，子公司分管領導、網絡商學院牽頭部門負責人及管理員參加了會議。